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公务员补助及年终奖,是取消,还是发放?

2021-09-21 10:15 已有人浏览
本文摘要:今年中办、国办印发了《关于严禁自行出台政策发放人为津贴补助有关问题的通知》内容为:中央和省、市关于人为津贴补助有关划定,而且要求坚决杜绝违规发放人为津贴补助。这意味着公务员人为结构将会有所变化,可是列位也不要过于担忧,凭据我们的“通知”内容明确指出:杜绝违规发放人为津贴补助,所以在人为津贴方面只是做了一些调整,不合理的人为津贴补助会受到影响。

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今年中办、国办印发了《关于严禁自行出台政策发放人为津贴补助有关问题的通知》内容为:中央和省、市关于人为津贴补助有关划定,而且要求坚决杜绝违规发放人为津贴补助。这意味着公务员人为结构将会有所变化,可是列位也不要过于担忧,凭据我们的“通知”内容明确指出:杜绝违规发放人为津贴补助,所以在人为津贴方面只是做了一些调整,不合理的人为津贴补助会受到影响。

综合现在各方面的消息,今年国家调整人为(两年一调,上次是16年)文件不会像以前那种只是涨点基本人为,降点津补助那么简朴(经由14年和16年两次下降地方公务员津补助,有些地域科员每月津补助已降到1500以下,可以说没法再降了,地域附加津贴制度势在必行),很可能要对公务员收入举行全面规范,包罗基本人为、津补助、奖金。当前公务员人为奖金状况一、基本人为:两年一调今年正常调整。二、津补助:现在全国各地域公务员科员每月津补助尺度从1000到6000不等。

2014年10月起地方津补助就被中央冻结,现在看今年很可能要解冻,但津补助会改为中央调控的地域附加津贴制度,与当地经济生长和生活物价成底细适应。三、奖金:现在全国各地域公务员年奖金,从0到20多万不等。文件会一并对奖金举行规范,参考西欧等国家公务员奖金制度,通常全年奖金不凌驾人为收入的20%,综合各方面消息,国家可能会先制定奖金不凌驾30%的比例。网友对公务员奖金调整的看法:A:中直垂管单元另有年终奖?至于公积金,根据基本人为的12%财政拨款说了你可能也不信!如果可以,大多数地方的中直机关都市愿意跟你地方公务员交流的。

B:中直单元人员表现100个愿意归地方。C:中直基础就没有年终绩效政策。

注意,指的是政策。D:中央部委三四十万年薪?你疯了吗?国家实行地域附加津补助是综合思量种种生活成本,不是只看房价,各地域附加津贴差距只会比现在各地津补助差距缩小(现在是低的1000,高的6000),奖金规范后,不凌驾30%,并不是就按30%发,中央部委可能只发10%比例,不会泛起你说的中央部委公务员30万年薪,蓬勃地域公务员会不凌驾20万(极个体能凌驾),不蓬勃地域公务员会在10万左右。

E:蓬勃地域和物价不高原来就是矛盾的好吧,一个县级市房价平均一万五千还不算高?许多商品和服务的价钱倒是堪比杭州、上海。十万块看起来不低了,可是你要知道在下层可能到退休都是副主任科员甚至科员,因为现在连主任科员都险些不行能有了,按职务和职级并行政策,一直到退休前也涨不了两三万块。相比之下,第一、省级中央机关正处退休肯定没问题,差点的也是调研员,以前省里的津补助和奖金总额低,提升级别也涨不了几多钱,现在肯定大涨。

第二、省级中央也在搞职务与职级并行,虽然效果还未可知,但肯定是要提高待遇的,可能到时候普遍在退休时到达副厅级待遇,差距就更大了。另有一种更恐怖的效果是,可能现在下层的职级并行政策会被废止,搞统一的政策,下层公务员连退休前部门享受主任科员待遇都不行得。F:不是取消,是从试点地域的情况看,科员只能套改一级科员,副主任科员只能套改四级主任科员,想升到三级主任科员就要有比例限制,再到二级主任科员(相当于现在的主任科员)也有比例限制。

按现行政策,时间再长,总有个指望,如果按这种搞法,又回到以前那种状态了。有比例限制,就意味着要靠关系、靠向导、靠花钱。

其实还不如以前,15年之前科员十年就能提升副主任科员,现在是十二年才行,而且考核奖、车贴还不享受副主任科员待遇。你是公务员么?你的年终奖有几多?。


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